キンドリルの全社員に対し、ボランティアグループの名称を決定する機会が提供され、  キンドリル・インクルージョン・ネットワーク (KINs) という名称が選ばれました。

KINsは社員主導のボランティアグループで、人種、性別、性的アイデンティティなど、共通のアイデンティティを中心に結成され、 メンバーが重要なトピックについて話し合い、共通の経験や視点を通じて互いに関わり、つながりやネットワークを作るための安心できる空間を提供します。

KINsは採用、人材確保、昇進、アライシップに注力して、それぞれのコミュニティの発展を継続させるよう、共に努めます。 すべての人が尊重され、成功するための力を与えられるような包括的な環境に寄与するため、重要な役割を担います。   

全社レベルでの KINs 第一段階には以下が含まれます：

• アジア系アメリカ人
• 黒人
• ヒスパニック・ラテン系
• LGBTQ+
• ネイティブ/先住民/ファーストネーション
• 障がい者(PwD) /ニューロダイバーシティ(脳の多様性)
• 人種/民族/兵役経験者 (特定の国)
• 女性

KINsは現在、数か国で存在し、次の段階では、各国の固有の事業と社員のニーズに基づいて、追加で作成されます。すべてのレベルにおいてKINsは、インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティの戦略的優先事項をサポートし、多様な能力を採用、確保、維持、開発する能力を強化します。  

KINsのリーダーとメンバーは、エグゼクティブスポンサーの支援を受けながら、個人でもグループでも、自分のすべてを仕事で発揮できるような環境を共に創り、私たちの文化である キンドリルウェイ の活性化を支援します。